為了適應公司新的發展要求，建設高素質的干部隊伍，進一步加強工廠內部管理，降低生產成本，提高產品質量，更好的服務于客戶，全面推進公司的大跨越、大發展，公司在全公司范圍內開展了部分崗位公開選拔、競聘上崗工作。

本著：任人唯賢、德才兼備；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優等原則，公司給出了六個競聘職位，按照報名資格審查、民主測評、面試答辯的方法和流程展開競聘工作。

經報名、資格審查后有七名人員取得了本次競聘上崗資格，4月29日公司做完了對競聘人員的民意測評工作，5月3日進行了最終的面試答辯工作，5月4日評審委員會根據連日來所有競聘環節的評分匯總，按照得分由高到低的原則做出了最終的評選意見并將評選結果和得分情況在全公司內進行為期兩天的公示。

    本次有5名人員競聘到相應的管理崗位，個別崗位暫時空缺，公司將開展第二次競爭上崗工作。

  文/任香紅